Preguntas frecuentes sobre detectives de bajas laborales en Fuerteventura

Sí. El Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa verificar el estado de salud alegado para justificar las ausencias, y la Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives con licencia para obtener pruebas por encargo de quien tiene un interés legítimo. Solo se observa en espacios públicos o abiertos al público, sin entrar en el domicilio ni acceder a datos médicos.

No puede entrar en la vivienda del trabajador, intervenir sus comunicaciones, acceder a su historial médico ni grabar en zonas privadas. Tampoco decide si la baja está bien dada: aporta hechos para que la empresa y su abogado decidan.

Si la investigación se hace bien, no. Trabajamos con discreción, y el trabajador solo conocerá el informe si la empresa lo utiliza en una carta de despido o en un juicio.

Depende del caso. Normalmente se planifican varias jornadas en los días en que es más probable la actividad sospechosa, y te damos una estimación cerrada antes de empezar.

Sí, aunque con cuidado: hay que analizar qué conductas son realmente incompatibles con ese diagnóstico. Lo valoramos en la consulta antes de aceptar el encargo.

Los tribunales han avalado despidos disciplinarios cuando se demuestra que la actividad durante la baja perjudica la recuperación o rompe la buena fe contractual. Cada caso depende de los hechos, así que conviene que tu abogado laboralista lo valore con el informe delante.

Sí. Ordenamos los casos por prioridad para que el presupuesto sea razonable y te decimos cuáles tienen más base.

Es una prueba muy tenida en cuenta en la jurisdicción social cuando se obtiene lícitamente y describe hechos concretos. Que sea suficiente depende del caso en su conjunto, y esa valoración corresponde al abogado y, al final, al juez.

Sí. Es habitual que una empresa con centros en Fuerteventura tenga su despacho en Gran Canaria o en la península. Coordinamos el caso a distancia y el trabajo de campo se hace en la isla.

No. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso.

El presupuesto aceptado es cerrado para el plan acordado. Si aparece algo que aconseje ampliarlo, por ejemplo que el trabajador viaje a otra isla, te lo proponemos antes y decides tú.

A quien la encarga y tiene el interés legítimo: la empresa, su despacho de abogados o la mutua.

No es problema. En Fuerteventura es frecuente vivir en Puerto del Rosario y trabajar en Corralejo o en Jandía, y planificamos la investigación combinando ambas zonas.

Sí. Podemos coordinar casos en varios establecimientos, también si alguno está en Lanzarote.

Sí, con cita previa. Estamos en InWoork, C/ Sevilla 65, en Puerto del Rosario. También puedes encargarnos el caso por teléfono, WhatsApp o videollamada.

Las bajas del personal laboral de una administración pueden investigarse si quien encarga la investigación tiene un interés legítimo. Lo valoramos caso a caso.

Sí, si se hace en la playa o en otro espacio público: horarios, alumnos, material y esfuerzos físicos, a lo largo de varias jornadas.

Sí. Lo importante es que los hechos se observen de forma lícita y queden bien documentados, en la isla que sea.

Depende de cómo se planifique el caso, pero si es viable solemos poder empezar en pocos días. Te lo concretamos en la consulta.

Sí. Trabajamos tanto para grandes hoteles como para negocios con pocos empleados, ajustando las jornadas al presupuesto.

Sí, siempre desde la vía pública o lugares accesibles al público, sin entrar en fincas privadas.

Sí. Comprobamos bajas por accidente laboral y lesiones con reclamación de indemnización por encargo de mutuas y aseguradoras.

Sí. Trabajamos en toda la isla y tenemos en cuenta los desplazamientos al planificar el presupuesto.

Solo en las zonas abiertas al público. Las zonas privadas quedan fuera, porque la prueba obtenida allí podría no ser válida.